(一)参加对象员工持股计划的参加对象应当是本机构每月工作2年以上的员工，主要包括公司管理层、业务骨干和专业技术人员。工作时间超过2年，但确实需要参加对象的重要人才，不得经公司董事会批准。独立国家董事、非员工监事不得参与员工持股计划。保险集团(有限公司)公司的员工持股计划参加者可以包括本集团成员公司的员工，但同一集团内部成员公司的员工不得参加其他成员公司的员工持股计划。

(二)资金来源员工持股计划所需的资金来源于员工的报酬和其他合法收入。保险机构不得为员工持股计划接受借款、贷款等各种财务反对，不得为积极开展员工持股计划减少员工报酬。(三)所有权来源1.股东转让2.股东强制赠与3.公司回购股票或减少注册资本4.根据《公司法》购买本公司股票5.法律法规允许的其他方法。

(四)股票价格除股东强制赠与、转让或保险机构根据《公司法》购买本公司股票奖励员工外，股票源于其他渠道的，应以公允价值确认股票价格。(五)所有权比例员工所有权计划所有者的所有有效股份或出资合计不得达到公司所有权或注册资本总额的10%，不得成为公司仅次于所有权所有者，不得变更公司控制权。董事会应评估员工持股计划对公司控制权的影响。

个人员工获得的股票和出资总额不得达到公司股本或注册资本总额的1%。保险资产管理公司和专业网络保险公司等创新型机构员工持股计划所有者的有效股份或出资，合计不得达到公司股本或注册资本总额的25%。个人员工获得的股份或出资合计不得达到公司股本或注册资本总额的5%。

(六)所有权方式的所有权员工可以正式设立公司制企业、合作企业或资产管理计划等方式所有者公司的所有权。员工持股企业不得主要从事员工持股管理，不得从事其他经营活动。

(7)所有权期限保险机构每期员工持股计划的所有权期限不得超过3年。自标所有权转移到本期所有权计划的名义或目标所有权登记在股东名单日起计算。员工持股计划实施期间，保险机构上市的，从上市日起，员工持股的目标期限为3年以上。

目标到期后，每年平安保险所有权比例不得达到所有权总量的25%。(八)收益和权益处理保险机构不得合理确认员工持有的股票收益率，处理股东短期收益和资金积累的关系。保险机构及其股东不得在股票计划中向员工承诺股票年度收益报酬。员工持股计划应具体股票期满后的权益建设方式。

非上市保险公司员工持股期满后，员工持有的所有权应全面处理。非上市保险公司员工持股计划期限在6个月内未按誓言完成权益处理的，主要股东应承诺不收购，收购方式、比例应事先发誓，股东赠与所有权的除外。

权益处理应以公允价值定价所有权。参加员工持股计划的员工再次退休、死亡、改职、辞职、解雇、适当参加持股计划等情况下，持股和适当权益以公司法和员工持股计划誓言方式处理。非上市保险公司员工持有的所有权不得转让给社会不特定的第三者。

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